單位辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
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1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法)。 3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。 4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。
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單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般在解除勞動(dòng)合同的15日之后拿到。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后再雙方辦理完工作交接之后，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)型裁員補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.18 358 -
辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.06 472 -
裁員后對(duì)單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算。
2020.01.10 113
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員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
員工被單位辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工每做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-03-04 15,340 -
單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到
用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
2022-05-13 15,340 -
現(xiàn)在被單位辭退了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長多少年
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂?shù)侨绻毠さ墓べY超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年 《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-07-12 15,340 -
事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
事業(yè)單位解除聘用合同有事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-07-01 15,340
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
