沒有合同的工傷怎么算?
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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，便可以進行工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
1、沒有勞動合同，要確認(rèn)與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認(rèn)定。（確認(rèn)勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。 2、申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。 3、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。 4、參照具體規(guī)定進行賠償。 5、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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沒有勞動合同工傷怎么算根據(jù)我國國務(wù)院2010年發(fā)布的工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，沒有勞動合同，但職工能提出與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，也可以提出工傷認(rèn)定申請。
2020.06.13 122 -
沒有勞動合同工傷怎么算？沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
2020.12.01 181 -
沒有簽勞動合同怎么算工傷勞動者在沒有簽訂勞動合同時發(fā)生工傷事故，可通過以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件等
2020.01.25 110
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沒有工傷合同怎么算
沒簽勞動合同不等于是臨時工。只要符合勞動關(guān)系的條件即可。你可以申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在根據(jù)鑒定結(jié)果向用人單位要求賠償一下費用：一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費
2022-04-05 15,340 -
沒有勞動合同的工傷怎么算
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的 首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工
2022-08-16 15,340 -
沒有合同的工傷算工傷嗎？
只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-04-07 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么算工傷
1，沒有簽勞動合同，按實際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時候吧。 3，公司有沒有營業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-05-03 15,340
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01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
