勞動者曠工被開除公司是否會對員工工資進(jìn)行影響？員工曠工是否取消
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國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但是，2008年1月15日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。所以現(xiàn)在已經(jīng)不能以國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》作為依據(jù)了，只能看單位的規(guī)章制度或者員工手冊是否有相關(guān)規(guī)定，一般單位員工手冊上就規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，這個約定是法律上是可以得到承認(rèn)的。但是也有很多企業(yè)將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。也正常的。
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職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。
因?yàn)闀绻け婚_除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。
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員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，
2020.12.13 448 -
曠工被開除是否有工資？勞動者因?yàn)闀绻け婚_除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.10 132 -
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曠工被開除公職是否影響工傷賠償
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤?，不影響工傷方面的補(bǔ)償。工傷職工的工傷保險待遇
2022-05-09 15,340 -
員工曠工是否會扣工資
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除的要求，則可和你解除勞動合同。關(guān)于1982年國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條職工無正當(dāng)理
2022-09-07 15,340 -
勞動者曠工被開除，影響工傷賠償嗎？
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤挥绊懝矫娴难a(bǔ)償。工傷職工的工傷保險待遇
2022-04-22 15,340 -
曠工被開除是否有工資
勞動者因?yàn)闀绻け婚_除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超
2022-06-06 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
