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喪假應不應該扣績效工資根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，喪假不應該扣工資?？劭冃Ь褪枪ぷ鳂I(yè)績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績效工資。
2020.11.18 1,986 -
離職工資被亂扣應該怎么辦離職后工資被亂扣首先應當與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴 公司亂扣工資可
2022.07.15 409 -
自動離職扣一半工資勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一半的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.06.19 270
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法院執(zhí)行工資會全扣嗎，應不應該扣工資呢？
法院可以凍結、提取債務人工資，但因保留生活費。 《民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務的，人民法院有權扣留、提取被執(zhí)行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執(zhí)行
2022-07-08 15,340 -
員工出錯扣工資應不應該扣工資要扣多少
應該扣的，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當
2022-07-11 15,340 -
離職崗位工資能全扣嗎
不能。法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民
2022-05-30 15,340 -
員工離職工資應該扣多少
1，沒有這個說法，但很多時候，企業(yè)會根據(jù)公司經營情況，確定離職人數(shù)。2在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工
2022-03-09 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
