公司強行變動工作崗位，職工不服分配。由此廠長停崗職工。廠長有權(quán)停崗職工權(quán)利嗎停崗最長期限為多少天？
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根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓，以使勞動者能適應新的工作崗位。 3、調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(jù)。
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如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
企業(yè)擅自變更職工的工作崗位不合法。企業(yè)變更職工的工作崗位應書面向勞動者提出變更要求，告知勞動者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。
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企業(yè)單位職工停職最長不超過根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期
2020.11.20 378 -
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職工崗位試用期最長多長時間？
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工傷職工停工留薪期滿后，被調(diào)整工作崗位，屬于下列情形之一的，應當服從：一、不構(gòu)成傷殘的（一）調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后工傷職工的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮
2022-03-01 15,340 -
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公司有權(quán)利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司以工作崗位不服從調(diào)崗為由降低員工工資
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 至于調(diào)崗，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)
2022-03-19 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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2,683 2022.04.15
