仲裁員應(yīng)該申請回避嗎？
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仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請其回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
如果勞動仲裁員應(yīng)當(dāng)回避而未回避，用人單位可以依法向人民法院申請撤銷仲裁裁決。仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
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勞動仲裁可以申請員工回避嗎當(dāng)事人可以申請對方人員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請退出仲裁庭?；乇苤贫仁侵俨弥贫鹊幕局贫戎?，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行回避制度，是保障當(dāng)事
2020.12.30 407 -
仲裁員與當(dāng)事人可以申請回避嗎如果仲裁員與案件或當(dāng)事人有利害關(guān)系可申請回避，仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： 1.是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； 2.與勞動爭議有利害關(guān)系的； 3.與勞動爭議當(dāng)事人有其
2020.07.24 517 -
仲裁委員會應(yīng)該如何申請仲裁？相關(guān)法律規(guī)定，仲裁委員收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。
2020.07.19 259
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哪些情況仲裁員應(yīng)該申請回避
回避的形式。根據(jù)法律的規(guī)定，仲裁員回避的形式包括自行回避和申請回避。 (1)自行回避。自行回避即仲裁員認(rèn)為自己具有法定的回避事由，從而主動提出回避的請求。仲裁員的自行回避，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出。該仲裁
2022-07-31 15,340 -
仲裁員應(yīng)該申請回避的問題是哪些
仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影
2022-07-31 15,340 -
仲裁員如何申請回避
仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請其回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代
2021-11-05 15,340 -
仲裁回避申請書應(yīng)該怎么寫
現(xiàn)將仲裁回避申請書的制作要點(diǎn)介紹如下：1．首部。 （1）注明文書名稱； （2）申請人和被申請人基本情況。2．正文：寫明請求事項(xiàng)及理由。3．尾部。（1）致送仲裁機(jī)構(gòu)名稱；（2）申請人簽名； （3）申請日
2022-08-17 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
