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員工遇到非法雇用童工怎么處罰

2023-02-22 15:15

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專業(yè)分析：

企業(yè)非法雇傭童工的處罰標準： 1.根據(jù)《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2.根據(jù)《使用童工罰款標準的規(guī)定》第三條規(guī)定，對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下： (一)使用童工從事營利性和平勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元； (二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元； (三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元； (四)為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

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