企業(yè)合同到期公司自動離職會有賠償嗎
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
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合同到期自動離職公司是否有補(bǔ)償？固定期限的勞動合同到期，勞動合同終止，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果用人單位降低原來勞動條件
2021.10.23 136 -
合同到期自動離職公司是否有補(bǔ)償?固定期限的勞動合同到期，勞動合同終止，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果用人單位降低原來勞動條件
2020.03.19 131 -
合同到期自動離職有補(bǔ)償嗎勞動合同到期自動離職未續(xù)簽，除勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.01 127
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合同到期自動離職公司有賠償嗎
1、我國沒有自動離職的，勞動合同到期后，勞動者主動離職的，用人單位不用給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。 2、如果用人單位降低勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，如降工資等，造成勞動者離職的，勞動可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-20 15,340 -
合同到期自動離職會有賠償嗎?
如果勞動者在勞動合同到期后自動離職未續(xù)簽，一般不會有補(bǔ)償；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2022-11-03 15,340 -
合同到期自動離職,公司有補(bǔ)償嗎
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
2023-02-22 15,340 -
勞動合同到期，如果自行離職，公司會賠償嗎
1、你好，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日
2022-03-25 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
