勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)
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未簽勞動合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如可以搜集下列證據(jù)： 一、單位員工的花名冊。 二、公司其他同事的證言。 三、公司繳納社保的相關(guān)證據(jù)。 四、考勤記錄、工作服、工作證等材料。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同可以主張多長時的二倍工資未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.11 188 -
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勞動者主張未簽勞動合同二倍工資應(yīng)該有哪些證據(jù)
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關(guān)系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未
2022-04-13 15,340 -
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能主張
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關(guān)系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)
未簽勞動合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如可以搜集下列證據(jù)： 一、單位員工的花名冊。 二、公司其他同事的證言。 三、公司繳納社保的相關(guān)證據(jù)。 四、考勤記錄、工作服、工作證等
2022-05-22 15,340 -
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能主
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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房產(chǎn)繼承訴訟需要收集哪些證據(jù)房產(chǎn)繼承訴訟需要提交的證據(jù)要根據(jù)原告的具體訴訟請求和事實情況進(jìn)行判斷，一般情況下，房產(chǎn)繼承訴訟是由于繼承權(quán)人沒有獲得其依法應(yīng)有房產(chǎn)繼承權(quán)而發(fā)生的訴訟，或者各法定繼承人對于各自繼承的房產(chǎn)份額之間存在爭議而產(chǎn)生的糾紛。房產(chǎn)繼承訴訟通常應(yīng)搜集的證
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