1、向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿绻萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法申請支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、在要求工資的同時(shí)，還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 《勞動合同》第三十條【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 （三）安排加班不支付加班費(fèi)的 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>