兼職受傷的賠償是：兼職的賠償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 如果在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。 損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷，根據(jù)關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。損害賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果利用業(yè)余時間兼職的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。