試用期是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方約定的最長(zhǎng)期限不超過6個(gè)月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動(dòng)者的工作能力，勞動(dòng)者也考察用人單位的實(shí)際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的相關(guān)內(nèi)容做了更加嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定，對(duì)于用人單位違法約定試用期的行為，也規(guī)定了明確的法律責(zé)任： 1.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 本規(guī)定針對(duì)的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正。 2.支付賠償金 本規(guī)定主要針對(duì)的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長(zhǎng)試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.補(bǔ)足差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果用人單位在試用期內(nèi)剝奪和克扣勞動(dòng)者全部或部分權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供和補(bǔ)足，同時(shí)，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。