勞動合同到期員工不續(xù)簽后補償有哪些
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在職工的勞動合同到期后，如果是職工自己主動提出不想續(xù)簽的，那么無需進行補償，如果是用人單位不續(xù)簽或者降低待遇使勞動者不續(xù)簽的，則需要按照職工的工作年限支付經濟補償金，即職工在單位每工作滿一年，付一月的工資。
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽的，一般沒有補償。但是如果是因為用人單位降低勞動合同的約定條件，導致勞動者提出不續(xù)簽的，有補償。勞動者每在單位工作一年，有一個月工資的補償。
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽是否有補償用人單位員工提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.12.17 177 -
勞動合同到期后不續(xù)簽的補償有哪些勞動合同到期后如果用人單位提出不續(xù)簽的，經濟補償金是員工在單位每工作1年補償1個月工資；如果員工不續(xù)簽，則要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的
2020.08.22 165 -
勞動合同到期不續(xù)簽有哪些補償勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同有兩種常見情況，若是單位不愿續(xù)簽應該進行經濟賠償，若是勞動者不愿意與單位續(xù)簽合同，應該由具體情況定奪。如果用人單位在原來條件基礎上提高勞動報酬，勞動者依然拒簽合同，用人單位可以不予經濟補償。如果由于用人單位降低
2022.04.12 480
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽有哪些補償
新的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續(xù)約的話，合同終止。同時該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2022-04-22 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同有哪些補償，勞動合同到期后不續(xù)簽
《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動合同到
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的補償有哪些, 勞動合同到期后不續(xù)簽
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期
2022-01-22 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽有補償嗎, 勞動合同到期不續(xù)簽有哪些補償
如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合，勞動者不續(xù)簽，是沒有經濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解
2022-03-02 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
