單位是否可以通知辭退工傷職工
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該單位是否可以解雇工傷工人分為情況。不能解雇的主要情況是：1。接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；2。在本單位患有職業(yè)病或因工傷而被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。3、在本單位連續(xù)工作15年以上，距法定退休年齡不足5年。4、喪失或部分喪失勞動能力，工傷評估結(jié)果出來前；5、職工工傷為一至四級，勞動合同不能終止，延長至法定退休年齡。五至六級，屬于大多數(shù)喪失勞動能力的，職工要求續(xù)簽勞動合同，企業(yè)必須續(xù)簽?？山夤偷那闆r是：殘疾等級達(dá)到7至10級，第一個固定合同期滿，企業(yè)和職工不同意續(xù)簽合同，可以解雇。
《勞動合同法》第四十二條
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除非工傷員工符合過失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
單位不能辭退處于勞動合同期限內(nèi)的工傷職工，合同期滿后用人單位可以終止勞動合同，但是對于處于停工留薪期內(nèi)的職工，合同期滿用人單位仍不能解除勞動合同，應(yīng)延續(xù)至停工留薪期止。
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單位可以辭退工傷職工嗎？如果工傷職工沒有嚴(yán)重的過錯的，單位不可以予以辭退。對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴(yán)重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2020.11.20 168 -
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單位可以辭退工傷職工嗎?對于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178
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單位是否可以辭退工傷職工
1、如果工傷職工沒有嚴(yán)重的過錯的，單位不可以予以辭退。 2、對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴(yán)重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2022-06-24 15,340 -
單位是否能辭退工傷職工
單位是否能辭退職工：根據(jù)《》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-08-24 15,340 -
單位可以辭退工傷職工嗎
1、如果工傷職工沒有嚴(yán)重的過錯的，單位不可以予以辭退。 2、對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴(yán)重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2022-07-19 15,340 -
單位可以辭退工傷職工嗎？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者如果想解除是可以辭職的。
2021-07-12 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
