上班20天被辭退有補償嗎,法律上該如何規(guī)定
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上班20天被辭退是否有補償?shù)囊?guī)定為： 1、勞動者上班20天被違法辭退的，用人單位不是給予補償，而是應(yīng)該支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者屬于無過失性辭退的，用人單位需要給予經(jīng)濟補償。 3、勞動者屬于過失性辭退的，用人單位不需要給予賠償，也不需要給予補償。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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上班20天被辭退是否有補償?shù)囊?guī)定為： 1、勞動者上班20天被違法辭退的，用人單位不是給予補償，而是應(yīng)該支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者屬于無過失性辭退的，用人單位需要給予經(jīng)濟補償。 3、勞動者屬于過失性辭退的，用人單位不需要給予賠償，也不需要給予補償。
上班20天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。
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上班20天被辭退有沒有補償上班20天被辭退是否有補償，視情況而定。無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是勞動者有過錯的，或試用期不符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。根據(jù)具
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上班20天被辭退是否有補償勞動者上班20天被辭退，如果屬于過失性辭退，沒有補償；如果屬于非過失性辭退，勞動者在單位每工作一年，能獲得一個月工資的補償；如果屬于違法辭退的，可按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。
2020.11.04 246 -
上班20天被辭退是否補償上班20天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022.11.07 274
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上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
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上班一個月才20天，被辭退有賠償嗎
工作20天退休是否有經(jīng)濟補償，需要根據(jù)具體情況進行分析 1、用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。
2021-11-11 15,340 -
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
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