2023勞動調解仲裁注意事項包含什么
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當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第二十一條規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之 一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： (一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的; (二)適用法律確有錯誤的; (三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的; (四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議向人民法院起訴。
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勞動仲裁調解需要注意什么勞動仲裁調解需要注意：申請勞動仲裁時需提交的材料，如一式兩份申請書、身份證、聘用合同、解除和終止的合同通知書、社保繳費證明；確定勞動爭議范圍，只有合法的勞動關系和事實勞動關系才受法律保護；申請勞動仲裁的期限為在爭議發(fā)生之日起六十日內，需要向
2022.04.17 3,443 -
勞動爭議調解仲裁法都包含什么內容勞動爭議調解仲裁法主要內容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調解組織；調解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。
2020.02.14 204 -
仲裁勞動爭議注意事項勞動爭議仲裁當事人的相關規(guī)定： 1、為勞動爭議的一方； 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動； 3、與案件有直接利害關系； 4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。
2020.07.12 235
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勞動仲裁開庭注意事項包含什么
我認為有以下幾點：一、注意當事人仲裁權利的行使與義務的承擔。二、開庭時應圍繞請求證明主張內容。三、在質證過程中，要圍繞證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，三方面提出觀點。四、仲裁調解時要尊重雙方調解意愿，自
2022-09-02 15,340 -
勞動調解仲裁注意事項有哪些
當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調
2022-06-26 15,340 -
勞動仲裁流程怎么走包含什么注意事項呢
勞動仲裁流程 提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自
2023-09-29 15,340 -
勞動仲裁調解需要注意什么？
在我國勞動者申請勞動仲裁的注意事項： 1、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或
2022-11-20 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:59
簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內心的預期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04
