的天數(shù)，是自然日還是工作日
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自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。陪產(chǎn)假（又名陪護(hù)假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
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離職30天是自然日，不是工作日。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；騽趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
是工作日。5天年假中間碰到有一天二天是自己原來的休息日，這種情況下年假遇到正常休息日是可以順延的，年休假的假期不包括國家法定的休息日和休假日。我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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婚假是自然日還是工作日婚假應(yīng)當(dāng)為自然日。關(guān)于婚假，目前尚無法律、法規(guī)對婚假作出具體規(guī)定，各地方政府會(huì)根據(jù)本地區(qū)情況制定相應(yīng)的規(guī)章規(guī)定婚假的天數(shù)及休假方法。
2020.07.16 1,859 -
15日內(nèi)上訴是工作日還是自然日上訴時(shí)間是15天，這里的十五天主要指的就是當(dāng)事人接受到法院所寄出的上訴狀之日起開始計(jì)算，15天個(gè)自然日，并不是15天的工作日。當(dāng)然了，15天主要指的是判決，如果是裁定的話，是十天的上訴期。
2020.05.14 1,651 -
法律中的日是指自然日還是工作日法律條文中表示時(shí)間的“日”，如果沒有特殊指明，是指日歷中的”日“，不是工作日。法律條文中如需要表達(dá)為“工作日”的，應(yīng)當(dāng)明確寫明是工作日，而不是省略為“日”。行政訴訟法中的日適用民事訴訟法的規(guī)定，都是指自然日。
2020.05.07 4,595
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的天數(shù)，指的是自然日還是工作日？
自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。陪產(chǎn)假（又名陪護(hù)假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)法的陪產(chǎn)假天數(shù)，是自然日還是工作日
自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。（又名陪護(hù)假），即依法登記的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。等相關(guān)并未對陪
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法的陪產(chǎn)假天數(shù)，指的是自然日還是工作日？
自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。（又名陪護(hù)假），即依法登記的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。等相關(guān)并未對陪
2022-10-01 15,340 -
婚假是工作日還是自然日
婚假應(yīng)當(dāng)為自然日。關(guān)于婚假，目前尚無法律、法規(guī)對婚假作出具體規(guī)定，各地方政府會(huì)根據(jù)本地區(qū)情況制定相應(yīng)的規(guī)章規(guī)定婚假的天數(shù)及休假方法。
2022-08-21 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
01:01
十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12
