除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作上述法定情形是指以下四種情況： （1）、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理 （2）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修 （3）、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng) （4）、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

此舉被視為強(qiáng)制性加班。用人單位在沒有得到員工同意或授權(quán)的情況下，施加額外的工作量并要求其強(qiáng)制完成，是絕對違背法律原則的行為；而采用扣薪制以迫使員工加班同樣也是非法之舉。任何用人單位都不能擅自扣減勞動者的工資，這是違反監(jiān)管法規(guī)的行為。如發(fā)現(xiàn)用人單位無合法理由擅自從勞動者工資中扣除款項，勞動者可直接向所在地的勞動監(jiān)察大隊提出投訴舉報。 如果用人單位因生產(chǎn)運營需求，經(jīng)過與工會和勞動者深入?yún)f(xié)商之后達(dá)成一致并且綜合各種因素，決定適當(dāng)延長工作時間，那么通常每日加班時長應(yīng)不超過1小時。在這種情況下，即使用人單位沒有事先與工會組織以及職工進(jìn)行充分溝通和商議，就直接強(qiáng)迫員工加班，本質(zhì)上仍然違反了相關(guān)法律所規(guī)定的程序程序。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。