在法定時效之內(nèi)，有證據(jù)證明的均可以得到支持。一、關(guān)于時效《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，一般時效從從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但加班費屬于工資范疇，適用特別時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間，不受時效的限制，勞動關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起算。但是，在一些省市，勞動關(guān)系存續(xù)期間，主張加班費仲裁時效為兩年；勞動關(guān)系解除或者終止，仲裁時效為一年。也有一些省市，對勞動者主張兩年之前的加班費，不予支持。二、舉證勞動者主張加班費，應當就加班的事實存在承擔舉證責任，但是，對兩年內(nèi)的加班費，勞動者即使沒有提供有效證據(jù)，也可以要求單位提供工資表、考勤表等方面的證據(jù)證明；對超過兩年的加班費，因為勞動部規(guī)定用人單位工資表至少百村兩年備查，勞動者沒有充分證據(jù)證明單位尚保存有工資表和考勤表的，承擔完全自行舉證責任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。浙江省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》浙法民一（2009）3號第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但勞動關(guān)系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算。山東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會《印發(fā)關(guān)于適用