懷孕幾個月不允許加班嗎，這種情況是不得安排夜班勞動的嗎？
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懷孕6個月的情況能拒絕加班嗎懷孕6個月可以拒絕加班。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并
2020.12.03 173 -
懷孕6個月可以不加班嗎懷孕6個月可以拒絕加班。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并
2020.09.27 249 -
孕婦休息幾個月不上夜班國家規(guī)定孕婦幾個月不上夜班？《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)
2020.11.18 877
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孕婦幾個月不允許加班
勞動法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工在懷孕期間如果感到身體不適
2022-08-27 15,340 -
懷孕幾個月不許加班
關(guān)于懷孕幾個月不許加班的規(guī)定按照我國《勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的
2022-08-13 15,340 -
是不是懷孕不允許加班的？
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2022-07-12 15,340 -
勞動法規(guī)定懷孕7個月不上夜班嗎
一、懷孕7個月以下的，關(guān)于夜班安排，法律法規(guī)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。這個主要看你跟用工單位的協(xié)調(diào)了，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，用工單位不得安排懷孕7個月以下的女職工上夜班。但《勞動法》規(guī)定了：不得安排女職工在
2022-10-08 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:08
一般允許單位欠繳社保幾個月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因?yàn)椤吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，那么社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)就會責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進(jìn)行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11
