在校生暑假接受工作，因為打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務關系，非勞動關系；3、勞務關系的情況下，勞動者提供了實際勞動，用工單位應按照約定依法支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠；4、關于勞動關系的解除，如雙方簽訂了勞務合同并約定期限的，在期限內，除雙方協(xié)議一致解除或雙方約定可提前解除外，原則上一方不得提前解除合同；5、若雙方無簽訂任何勞務合同或勞務合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務關系，并要求用工單位依法結算工資；不予結算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。6、如果你不是在校生，你和單位建立的是勞動關系；7、如果是勞動關系，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動合同；如果您已提前30日（3天）日書面向用人單位提出了離職，30日期限屆滿后就可以離職，用人單位不配合辦理離職亦不影響，當中造成的損失由公司自行承擔；8、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你工作了一個多月，公司就應當支付你一個多月的工資，不得無故克扣一般，此時發(fā)生爭議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷后用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
被用人單位辭退的，不會計入檔案。 現(xiàn)在是市場經濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。
-
用人單位因員工患病解除勞動合同不合法。 首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 其次，對在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒
2020.04.30 352 -
因為工作失誤解除勞動合同是否合法1、勞動者工作失誤給用人單位造成損失，并且達到了用人單位規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違反公司制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。 2、勞動者工作失誤，未到達嚴重違反公司制度的程度，用
2020.12.18 373 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三
2020.10.18 536
-
在校生暑期接受工作，因為打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-02-08 15,340 -
在校生暑期接受工作被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-09 15,340 -
在校生暑期因打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-23 15,340 -
在校生，因為打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動合同
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-09 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
