個(gè)人因辭職被騙簽訂勞動(dòng)合同如何證明是否受騙
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證明被騙離職，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)包括勞動(dòng)者與用人單位之前簽訂的勞動(dòng)合同、工資支付賬單或轉(zhuǎn)賬記錄。或者工人也可以提供與用人單位協(xié)商離職過(guò)程的錄音、錄像等視頻資料，也可以向用人單位證明證明。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同存在欺詐行為要證明存在以下情況： 1、一方存在告知虛假情況或者隱瞞真實(shí)情況的行為，如偽造印章、提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告、質(zhì)檢報(bào)告等； 2、該行為是故意； 3、欺詐行為致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，或基于該錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)作出了不真實(shí)的意思表示。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。
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未簽訂勞動(dòng)合同要如何辭職有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是存在法定情形的，勞動(dòng)者可以單方面直接解除勞動(dòng)合同。
2020.01.27 479 -
如果簽訂了勞動(dòng)合同是否可以辭職可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.22 124 -
怎樣證明被騙簽了辭職證明被騙簽了離職，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)包括勞動(dòng)者與用人單位先前簽訂的勞動(dòng)合同以及工資發(fā)放賬單或轉(zhuǎn)賬記錄等。或者勞動(dòng)者也可以提供就離職事宜與用人單位進(jìn)行協(xié)商過(guò)程的錄音、錄像等視頻材料，還可以尋求人證的供述加以
2020.10.03 124
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簽訂勞動(dòng)合同失職被騙罪如何量刑
簽訂合同失職、被騙罪既遂的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 造成國(guó)家利益重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 造成國(guó)家利益特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。 國(guó)家利益遭受重大損失包括造成大量資金和財(cái)產(chǎn)欺詐
2021-11-21 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同被騙如何處罰
《中華人民共和國(guó)刑法》 第一百六十七條【簽訂、履行合同失職被騙罪】國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒
2022-05-24 15,340 -
怎么證明因被騙辭職
不需要證明，職工被騙簽了辭職報(bào)告是沒(méi)有關(guān)系的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境
2022-05-28 15,340 -
如何證明被騙簽合同?
合同存在欺詐行為要證明存在以下情況： 1、一方存在告知虛假情況或者隱瞞真實(shí)情況的行為，如偽造印章、提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告、質(zhì)檢報(bào)告等； 2、該行為是故意； 3、欺詐行為致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，或基于該錯(cuò)誤認(rèn)
2022-06-04 15,340
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被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)直接發(fā)生法律效力。這時(shí)候，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務(wù)。但是實(shí)踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無(wú)疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,117 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
