入職時隱瞞懷孕怎么辦
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，職工入職隱瞞懷孕的事實當(dāng)然是不違法的。原因有以下幾點：1、懷孕不屬于“勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，勞動者無需如實告知與說明；2、用人單位不能以任何方式或借口歧視或辭退職工，否則將負相應(yīng)的法律責(zé)任。
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隱瞞懷孕入職如何處理隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位與員工繼續(xù)履行勞動合同； 2、在員工無過錯時，用人單位提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。 一般而言，女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基
2020.05.19 1,330 -
入職隱瞞懷孕是否違法懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2020.01.08 270
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員工隱瞞懷孕入職怎么辦
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。” 根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-05-16 15,340 -
隱瞞懷孕入職影響入職嗎
隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動合同； 2、員工無過錯時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 一般來說，女員工懷孕是她們的個人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動
2021-11-24 15,340 -
入職隱瞞懷孕違法嗎
勞動者在入職時隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須告知的信息，企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫
2022-07-12 15,340 -
入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎
1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動
2022-07-23 15,340
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離婚時懷孕怎么辦手續(xù)根據(jù)婚姻法的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。但是，如果女方提出離婚，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不受此條限制。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫
1,333 2022.04.15 -
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懷孕怎么辦離婚手續(xù)我國婚姻法明文規(guī)定，女方懷孕期間，男方不得提出離婚。也就是說，如果女方懷孕期間男女雙方離婚的，要么雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂離婚協(xié)議離婚，要么由女方向人民法院起訴離婚，男方無權(quán)向法院起訴要求離婚。 協(xié)議離婚應(yīng)按以下步驟辦理離婚手續(xù)：1、雙方協(xié)商一致
1,457 2022.04.15 -
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掩飾隱瞞罪被批捕了怎么辦掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪被批捕了最低判處三年以下有期徒刑，最高七年以下有期徒。本罪量刑標準為：明知是犯罪所得及而產(chǎn)生的贓款予以轉(zhuǎn)移、收購、窩藏代為銷售或以其他辦法掩飾、隱瞞的個人或者單位。明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)
1,658 2022.04.15
