檔案里缺少勞動合同怎么解決
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根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧雍贤瑔挝缓蛡€人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，所以找到新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)?？?、失業(yè)證，新單位才會續(xù)繳社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧雍贤?，單位和個人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，所以找到新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)?？ā⑹I(yè)證，新單位才會續(xù)繳社保。
政審檔案里缺勞動合同的補(bǔ)辦方式：勞動者的政審檔案里缺少勞動合同的，勞動者可以到用人單位或勞動部門要一份勞動合同的復(fù)印件，標(biāo)注好復(fù)印件來源然后加蓋印章留存，就可以添加到政審檔案中。
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檔案里缺幾年勞動合同怎么補(bǔ)檔案里缺幾年勞動合同需要重新補(bǔ)簽勞動合同書，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧雍贤?，單位和個人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，找新工作后，要提供離職
2020.12.11 538 -
個人檔案缺少勞動合同勞動合同雙方各執(zhí)一份，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保存本身持有的勞動合同文本。單位丟失勞動合同文本的，并不需要對勞動者負(fù)責(zé)。但是，用人單位沒有把應(yīng)由勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者的，單位丟失造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.21 940 -
解除勞動合同檔案轉(zhuǎn)出到哪里解除勞動合同后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位，也可以轉(zhuǎn)到其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門、街道勞動部門，或者人才服務(wù)中心。
2020.05.31 362
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檔案里缺少勞動合同怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧雍贤?，單位和個人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，所以找到新工
2022-05-16 15,340 -
檔案里面缺少勞動合同怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧雍贤瑔挝缓蛡€人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，所以找到新工
2022-06-19 15,340 -
檔案里缺幾年勞動合同怎么補(bǔ)
根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧雍贤瑔挝缓蛡€人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，所以你找新工
2022-05-29 15,340 -
個人檔案缺少勞動合同
勞動合同雙方各執(zhí)一份，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保存本身持有的勞動合同文本。單位丟失勞動合同文本的，并不需要對勞動者負(fù)責(zé)。但是，用人單位沒有把應(yīng)由勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者的，單位丟失造成勞動者損失的，應(yīng)
2021-12-15 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
