攀枝花試用期解除勞動合同什么情況有用
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試用期解除勞動合同的情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的； 6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
試用期企業(yè)在證明勞動者不符合錄用條件的情況可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解雇員工的條件和程序相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)，就可以解除勞動合同，無需提前通知或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期哪些情況可以解除勞動合同在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 1、被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同
2020.03.08 200 -
試用期解除勞動合同的情形？在試用期解除勞動合同：勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位證明老勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單
2020.10.17 120 -
試用期解除勞動合同的情形試用期解除勞動合同的情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.04.23 147
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什么情況下要試用期解除勞動合同
雖然試用期是用人單位逐步了解勞動者的過程。但是，用人單位要想解除勞動合同也必須有充足的理由。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可解除勞動合同。 *在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
2022-04-10 15,340 -
試用期解除勞動合同有哪些情況
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-04-21 15,340 -
試用期的解除有什么用，試用期解除勞動合同有什么條件
試用期勞動合同解除的條件，試用期勞動合同解除的條件，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單
2022-04-03 15,340 -
試用期內(nèi)什么情況下可以解除勞動合同
原勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，僅限于下列情形之一：1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3
2021-11-15 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
