訟，應(yīng)先經(jīng)過仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。 為了防止有的勞動爭議仲裁委員會推逶不負責任，或者對有關(guān)問題的認識不準確，也為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。該解釋就勞動爭議糾紛的有關(guān)受理問題作出了具體明確的規(guī)定： （1）勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：……勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 （2）勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理：①屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理；②雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法受理。 （3）勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第82條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 （4）勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 （5）人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的；如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。