沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，應當怎樣賠償呢
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員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
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沒有勞動合同，發(fā)生工傷應該怎樣賠償呢？1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 2、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不
2020.07.24 411 -
沒有簽訂勞動合同但是發(fā)生工傷怎么辦員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.12.30 160 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生了工傷應當由誰賠沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。 用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.11.08 186
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沒有簽訂勞動合同，但沒有事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，應該怎樣賠償呢?
務工人員的賠償應當根據(jù)用人單位或者雇傭者是否具備用工資質(zhì)分為以下兩種情況： 1、用人單位具備用工資質(zhì)的。此時，無論是否簽訂書面的勞動合同，用人單位是否為務工人員繳納社會保險，只要能證明事實勞動關(guān)系的存
2022-05-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同產(chǎn)生工傷時應當怎樣賠償呢
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是有事實勞動關(guān)系，勞動者應當怎樣保護自己權(quán)益
事實勞動關(guān)系，受勞動法規(guī)調(diào)整。凡是勞動關(guān)系，均受勞動法規(guī)的保護。沒有訂立勞動合同，但是滿足以下三個條件，勞動關(guān)系成立：一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民
2022-02-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷是怎樣賠償
如超一個月未簽訂勞動合同的，可要求未簽訂勞動合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進一步了解的，建議收集勞動關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-19 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
