職工休完產(chǎn)假要休哺乳假嗎
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休完哺乳假后還可以休年休假，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。，并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
休完產(chǎn)假后如撫育嬰兒有困難的可以申請哺乳假，但需要單位批準(zhǔn)，就是說產(chǎn)假是法定的，哺乳假要看單位意思。
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產(chǎn)假后哺乳期公司休不休假產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報酬。
2020.11.26 315 -
哺乳假未休能按年休假嗎職工休完哺乳假后還可以依法休年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
2020.05.15 161 -
休完產(chǎn)假后辭職有產(chǎn)假工資嗎有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
2020.09.11 685
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休完產(chǎn)假怎么要哺乳假
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2022-07-18 15,340 -
休完哺乳假還有年假的嗎休完產(chǎn)假和哺乳假是否還能休年假
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第
2022-06-14 15,340 -
產(chǎn)假休完后請哺乳假
隨著各省市的《人口與計劃生育條例》規(guī)定了享受生育延長假后，已不再設(shè)有“哺乳假”。 也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第 一、第二款執(zhí)行，即“對哺乳未滿1周歲
2022-05-28 15,340 -
休完產(chǎn)假要不要休哺乳假一般單位怎么給哺乳假？
《女職工勞動保護規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。
2022-07-03 15,340
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00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
