《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公司工人總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員： （一）依照公司破產(chǎn)法限定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長時限的固定時限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定時限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款限定裁減人員，在六個月內(nèi)再次招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等要求下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康體檢，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動本領(lǐng)的；（三）得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不夠五年的； （六）法律、行政法規(guī)限定的其他情形。