事業(yè)單位是否適用勞動合同法？事業(yè)單位是否適用勞動合同法進行處理
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《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。因此，事業(yè)單位是否適用勞動合同法，應區(qū)別以下三種情況：一是參照公務員法管理的事業(yè)單位的職工不適用勞動合同法。所謂參照公務員法管理，就是履行公共管理職能的事業(yè)單位的工作人員，雖然不是公務員，但享受公務員的待遇和權利，履行公務員的義務。二是實行聘用合同制的事業(yè)單位，如果法律、法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，不適用勞動合同法的規(guī)定。三是未實行聘用合同制的事業(yè)單位，除了參照公務員法管理的工作人員外，完全適用勞動合同法。根據(jù)勞動合同法，對于違約金有嚴格的規(guī)定，除了有專門的培訓，進修產(chǎn)生的費用外，是不能約定任何形式的違約金的
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事業(yè)單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動合同法事業(yè)單位是否適用事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。 而實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據(jù)《勞動合
2020.09.11 183 -
勞動合同法是否適用于事業(yè)單位事業(yè)單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.11.21 267 -
事業(yè)單位適用《勞動合同法》嗎事業(yè)單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.04.07 154
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事業(yè)單位聘用制度是否適用勞動合同法？
事業(yè)單位是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育，科技，文化，衛(wèi)生等活動的社會服務組織。一方面，事業(yè)單位用人制度的情況比較復雜，事業(yè)單位的聘用合同具有特殊性和復雜性
2021-10-24 15,340 -
法律規(guī)定事業(yè)單位是否適用勞動合同法？
《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位適用勞動合同法嗎
1.不適用，我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》
2022-06-01 15,340 -
事業(yè)單位加班是否適用勞動法
適用的，因為這個規(guī)定明確要求，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，所以對事業(yè)單位人員肯定適用。
2022-07-21 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
