用人單位為員工簽訂的勞動合同是否需要蓋章
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臨時工需要和用人單位簽訂勞動合同。只要雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
是的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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簽訂勞動合同需要蓋章嗎簽訂勞動合同不是必須蓋章，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字也可，簽字與蓋章具有同等的法律效力。勞動合同是用來明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時勞動合同成立生效。
2021.03.08 163 -
補(bǔ)訂勞動合同是否需要蓋章?蓋章生效的勞動合同是需要給員工一份的。勞動合同自雙方均簽字蓋章后生效，而生效的勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，否則勞動行政部門會依法責(zé)令單位改正；給員工造成損失的，單位要依法賠償。
2020.04.29 153 -
簽訂勞動合同是否一定要蓋章？勞動合同并不是一定要蓋章的，法定代表人的簽字也是發(fā)生法律效力的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。按手印直接和簽字、蓋章簽訂合同的方式并列，成為了法定的簽訂合同的方式。
2021.03.26 518
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員工簽訂勞務(wù)派遣合同需要用工單位蓋章嗎
首先不需要。如果用工單位蓋章，那么用工單位又變成了用人單位（即勞動合同簽訂主體單位），這樣一來，就會造成混亂，也失去了派遣的意義。其次，勞務(wù)派遣的三方關(guān)系是，用工單位和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議；用
2022-10-09 15,340 -
勞動合同是否需要單位蓋章
1、勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。 2、勞動者是和公司簽訂合同，
2022-07-23 15,340 -
勞動合同是否需要單位蓋章？
1、勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。 2、勞動者是和公司簽訂合同，
2022-11-28 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動合同
試用期間要簽訂勞動合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:18
法人簽合同需要蓋章嗎法人簽合同不一定要蓋章。簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那
3,244 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
