為什么家里人不準我辭職，一定要讓廠里辭退我？
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廠里讓工傷員工辭職，如果員工沒有重大過錯的，可以不辭職；若工廠違法辭退員工的，就需要根據(jù)員工的要求向其支付賠償金或者繼續(xù)與其履行原勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
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我辭職廠里不批怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動
2020.05.23 153 -
廠里不讓辭職廠里不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規(guī)定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，即可解除勞動關系，無需用人單位進行批準。
2020.08.13 156 -
廠里不讓辭職怎么辦廠里不讓辭職，勞動者可提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同。工廠存在以下情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用工廠同意：未提供勞動保護或者勞動條件；拖欠、克扣工資；沒交社保；規(guī)章制度違法；簽訂無效合同；其他。
2020.09.28 277
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廠里辭退我怎么辦？
如果在你工傷認定中廠里辭退你，作為員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經(jīng)濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是
2022-07-18 15,340 -
公司不讓我辭職怎么辦？我能去哪里辭職？
如果公司不讓辭職怎么辦的情況最好還是走法律途徑比較好，避免公司有的人使壞，首先勞動者是享有辭職的權利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一個月通知。那么，如果公司不讓辭
2022-07-09 15,340 -
廠里不讓辭職怎么辦
勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者是可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴舉報的，但是勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資
2022-03-03 15,340 -
提前一個月辭職了廠里不幫我辭工怎么辦
一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權益有： 1、非試用期提前三十天辭職，試用期提前三天辭職，無需單位批準。 2、要求公司一次性結清您的工資。 二、具體法律依據(jù)如下：1、依據(jù)《勞動法》
2022-07-22 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17
