備注醫(yī)療費費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定?！豆ｋU條例》30條用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療?；锸逞a助由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府具體規(guī)定《工傷保險條例》第30條第4款。統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿、交通費用由統(tǒng)籌地區(qū)政府具體規(guī)定?！豆ｋU條例》第30條第4款。工傷康復(fù)治療費用治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準?！豆ｋU條例》第30條第6款依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定輔助器具費用工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按各省、直轄市工傷輔助器具限額標準?！豆ｋU條例》第32條停工留薪費1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、原則上不超過12個月。3、如情況嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可延長，但不超過12個月。4、定殘后停發(fā)，享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第33條。停工留薪期間護理費用按照人身損害賠償的護理標準進行給付，護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。《工傷保險條例》第33條第3款定殘后的護理費用從工傷保險基金按月支付生活護理費，以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均月工資為基數(shù)，分為：1、生活完全不能自理——平均月工資×50％2、生活大部分不能自理——平均月工資×40％3、生活部分不能自理——平均月工資×30％《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。傷殘一級至四級（保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位）名稱計算標準法律依據(jù)備注殘疾賠償金（一級至四級）1、保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位。2、按照傷殘等級，以本人工資為基數(shù)：一級：27個月本人工資二級：25個月本人工資三級：23個月本人工資四級：21個月本人工資《工傷保險條例》第35條、64條1、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。殘疾津貼（一級至四級）以本人工資為基數(shù)：一級：本人工資90％二級：本人工資85％三級：本人工資80％，四級：本人工資75％傷殘五級、六級：名稱計算標準法律依據(jù)備注殘疾賠償金（五級、六級）五級：18個月本人工資六級：16個月本人工資《工傷保險條例》第36條、山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第1款。由工傷保險一次賠付，其他待遇見五級、六級醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金項。五級、六級的傷殘津貼五級：本人工資70％六級：本人工資60％《工傷保險條例》第36條。繼續(xù)在原單位工作的，不享有；難以安排工作的，發(fā)放傷殘津貼五級、六級的傷殘醫(yī)療補助金以及就業(yè)補助金傷殘醫(yī)療補助金：五級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×22個月六級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×18個月《工傷保險條例》第36條；山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第1款。就業(yè)補助金：五級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×36個月六級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×30個月傷殘等級七級至十級：名稱計算標準法律依據(jù)備注殘疾賠償金（七級至十級）以本人工資為基數(shù)七級：13個月《工傷保險條例》第37條第1項八級：11個月九級：9個月十級：7個月醫(yī)療補助金以及殘疾就業(yè)補助金傷殘醫(yī)療補助金：七級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×13個月八級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×10個月九級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×7月十級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×4月《工傷保險條例》第37條第2項、山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第2款至5款。1、支付以勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為前提。2、職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50%；3、距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；4、距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%；5、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；6、達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。就業(yè)補助金：七級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×20個月八級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×16月九級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×12月十級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×8個月。以上是山東省的工傷賠償標準及法律依據(jù)，提供給您，作為參考，