疫情期間公司能單方調(diào)整員工的工資嗎
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即使是受疫情影響，企業(yè)也無權(quán)單方面調(diào)整員工的工資待遇。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工作支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
公司重整期間員工的工資會(huì)發(fā)放。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計(jì)劃草案，經(jīng)債權(quán)人會(huì)議表決通過，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)償金。
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公司調(diào)整員工工資合法嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)
2020.06.19 486 -
關(guān)于疫情期間公司員工工資的問題疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)
2020.04.24 183 -
關(guān)于疫情延期復(fù)工工資及調(diào)整工資關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是：疫情期間工資應(yīng)按月支付給員工本人，員工未提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.22 133
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疫情假期工資調(diào)整
疫情假期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是針對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的話，那么在其隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)是需要正常支付勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行發(fā)放的。 2、如果是針對復(fù)工人員，包括在
2022-06-11 15,340 -
疫情期間公司能辭退員工嗎
如果是在疫情期間被感染的是不能被辭退的，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-06-30 15,340 -
疫情期間公司能不能辭退員工
如果是在疫情期間被感染的是不能被辭退的，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-05-13 15,340 -
成都疫情期間公司能開除員工嗎
不可以，因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《》第40條、41條解除勞動(dòng)合同，此期間的工資報(bào)酬應(yīng)按來支付。
2022-08-29 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
