員工病假的期限怎么計算
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根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計算如下： 1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算; 2、六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算; 3、九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算; 4、十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算; 5、十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算; 6、二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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員工病假醫(yī)療期依據(jù)工作年限計算。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
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員工病假醫(yī)療期怎么計算員工病假醫(yī)療期計算：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。
2020.08.13 212 -
員工病假期間工資怎么計算？病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
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員工病假工資怎么計算計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）*計算系數(shù)*病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，因此工資并非按實計發(fā)，而是采取按照一定的標準扣除后進行支付。 員工病假工資后扣社保： 1、最低工資不包括延長工作時間的
2022.07.12 732
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病假期間工資怎么計算，如何計算員工病假期間的工資？
請病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)
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病假期限怎么計算？
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
2022-11-03 15,340 -
員工病假期工資怎么計算
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準
2022-08-01 15,340 -
員工病假工資怎么計算？病假工資怎么計算？
工傷應該申請停工留薪期，不應該請病假。在停工留薪期內(nèi)，受傷害職工的工資福利待遇不變。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標
2022-08-09 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
