單位到期解除勞動合同不發(fā)工資怎么辦
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用人單位不解除勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以向用人單位投訴或者向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位不解除勞動合同又不支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報；還有協(xié)商的可能盡量協(xié)商；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
合同到期前患病，單位要按期解除合同可以到勞動行政部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁。勞動者患職業(yè)病診斷期間或者勞動者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同。
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單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資怎么辦單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資的，可以投訴用人單位，或者是到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.12.23 163 -
單位不解除勞動合同怎么辦單位不開解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時
2020.10.28 162 -
勞動合同到期單位解除勞動合同的解除勞動合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人
2020.10.14 239
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工傷不解除勞動合同單位不發(fā)工資怎么辦
可享受原工資福利待遇,但工傷賠償根據(jù)不同的傷殘等級有很多項賠償項目,你所咨詢的停工留很期的工資待遇只是其中的很小的一部分賠償款.工傷案件程序復(fù)雜:在事故發(fā)生后三十日內(nèi)用人單位應(yīng)申請工傷認定,若用人單位
2022-03-18 15,340 -
合同到期單位解除勞動合同給工資嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-12-26 15,340 -
單位不解除勞動合同或不給員工發(fā)工資怎么辦
用人單位不解除又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到機構(gòu)申請。《中華人民共和國》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立
2022-09-16 15,340 -
勞動者解除勞動合同后, 用人單位不發(fā)工資怎么辦?
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
