社會(huì)保障基金是充裕的，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的框架下，可以給地方更多的自主權(quán)，讓他們根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“”的繳存比例?？偟膩?lái)說(shuō)，就是讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金。未來(lái)五險(xiǎn)一金上繳比例很有可能會(huì)下調(diào)。從企業(yè)角度來(lái)看顯然只有好處沒(méi)有壞處，這會(huì)降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，那么從員工角度來(lái)看，單純下調(diào)五險(xiǎn)一金比例果真全部都是好事嗎?政府為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、讓職工多拿現(xiàn)金是好事，可落實(shí)到具體政策上可千萬(wàn)別讓事情變得更糟糕。央視記者的說(shuō)法其實(shí)不完全正確，企業(yè)確實(shí)不愿意多繳五險(xiǎn)一金，哪一項(xiàng)都不愿意，但是對(duì)員工來(lái)說(shuō)卻并非如此。五險(xiǎn)可以酌情下調(diào)上繳比例，前提條件是不影響員工現(xiàn)有的保險(xiǎn)待遇，但是下調(diào)了對(duì)員工來(lái)說(shuō)絕對(duì)不是一件好事，雖然說(shuō)拿到手的錢多了，實(shí)際上卻是一種損失?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第三十二條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。第七十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會(huì)保險(xiǎn)基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：(一)查閱、記錄、復(fù)制與社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)相關(guān)的資料，對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存;(二)詢問(wèn)與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對(duì)與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的問(wèn)題作出說(shuō)明、提供有關(guān)證明材料;(三)對(duì)隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的行為予以制止并責(zé)令改正。