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勞動合同期滿賠償金是多少

2022-11-02 21:59

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專業(yè)分析:

1、經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動合同未履行完畢的,公司應當辭退并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動與當事人協(xié)商解除勞動合同的,用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不夠一年的,只需要按照一年的標準給予補償就可以了。因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,因此,雖然勞動合同由企業(yè)人員保管,所以不必過于擔心。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同到期,用人單位不與勞動者續(xù)簽的,應當支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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