試用期法律怎么規(guī)定?
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試用期法主要規(guī)定試用期、試用期工資等。試用期是指用人單位在勞動合同期限內(nèi)對勞動者是否合格進行考核，勞動者是否符合自身要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過一個月；2、對于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過兩個月；3、對于三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不應(yīng)超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者之間只能對試用期進行一次約定。
勞動合同法第19條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另外，對于試用期工資標準，也有明確的法律規(guī)定。勞動合同法第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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法律是怎么規(guī)定試用期試用期法律的規(guī)定：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.09.23 122 -
試用期法律怎樣規(guī)定?法律對試用期的規(guī)定：勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期以六個月為限。
2020.08.10 140 -
試用期法律怎么規(guī)定的呢試用期法律主要規(guī)定了試用期期限、試用期工資等方面。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.12.05 102
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試用期法律規(guī)定？
勞動合同期滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期滿1年不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期滿和無固定期滿的勞動合同，試用期不得超過6個月。
2021-10-23 15,340 -
試用期法律規(guī)定是怎么規(guī)定的
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和不滿三個月的，不得約
2022-08-28 15,340 -
延長試用期法律怎么規(guī)定？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單
2022-03-16 15,340 -
試用期法律是怎么規(guī)定的
試用期法律的規(guī)定： 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-05-15 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
