在試用期辭退員工應注意哪些問題
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正確辭退試用期員工,要掌握不符合招聘條件的原則。使用者必須首先證明公司是否有錄用條件,同時證明該員工不符合錄用條件。不知道錄用條件是什么,或者不能證明這個錄用條件是試用期間的員工,使用者在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系。此時,公司往往陷入管理更尷尬的境地。
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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辭退員工需要注意的問題如下: 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工; 2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù); 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金;等等。
試用期應注意的問題: 1.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平或者約定工資的80%,低于的勞動者可以要求企業(yè)補償差額。 2. 試用期是有期限的。法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。
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試用期試用期間須注意哪些問題試用期的注意事項如下:試用期期限由勞動合同期限決定,最長不超過六個月;試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退外,用人單位
2020.03.27 174 -
辭退員工注意的問題都有哪些1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工; 2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù); 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
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員工試用期應該注意哪些員工試用期應該注意的問題: 1、試用期的期限問題; 2、試用期工資; 3、試用期可否延長; 4、能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期; 5、試用期簽合同。
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2022-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問題
1、在試用期內(nèi)辭退,如果用人單位按不符合錄用條件辭退,不用支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)
2022-02-06 15,340 -
用人單位在辭退員工時應當注意什么問題,辭退員工應注意哪些問題?
根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定,企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知
2022-04-28 15,340 -
試用期內(nèi)辭退職工注意哪些問題
內(nèi)辭退職工注意勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時
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4,515 2022.04.15 -
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888 2022.04.17






