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在試用期辭退員工應注意哪些問題

2021-10-23 18:10

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專業(yè)分析:

正確辭退試用期員工,要掌握不符合招聘條件的原則。使用者必須首先證明公司是否有錄用條件,同時證明該員工不符合錄用條件。不知道錄用條件是什么,或者不能證明這個錄用條件是試用期間的員工,使用者在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系。此時,公司往往陷入管理更尷尬的境地。

法律依據(jù):

《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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