工傷保險(xiǎn)公務(wù)員不適用。公務(wù)員和企業(yè)職工分別實(shí)行不同的公（工）傷保障制度，帶來了以下幾方面的矛盾和問題： 待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，不利于社會(huì)和諧與公平。由于公傷公務(wù)員和工傷職工執(zhí)行不同的保障《條例》，致使公務(wù)員因公死亡后的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)與參保職工因工死亡后的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不一，從而引發(fā)了社會(huì)的議論和對(duì)制度公平性的質(zhì)疑，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 保障內(nèi)容缺失，公務(wù)員權(quán)益未得到全面保障。工傷保險(xiǎn)對(duì)工傷職工全額報(bào)銷工傷治療費(fèi)，而公傷撫恤制度只對(duì)達(dá)到傷殘等級(jí)和因公犧牲的人員發(fā)放撫恤待遇，不包括公傷醫(yī)療待遇。特別是公務(wù)員參加了醫(yī)保制度后，這一問題更加突出。另外，公務(wù)員公傷撫恤制度中沒有工傷預(yù)防、工傷康復(fù)的內(nèi)容，也不包括職業(yè)病治療費(fèi)用，因而難以對(duì)公務(wù)員實(shí)施全面的保障。 多頭認(rèn)定鑒定，不利于規(guī)范管理。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，參保職工工傷由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門統(tǒng)一組織工傷認(rèn)定，規(guī)則清晰、標(biāo)準(zhǔn)一致。而目前國家對(duì)公務(wù)員的公傷認(rèn)定、鑒定工作沒有統(tǒng)一規(guī)定，有的由民政部門負(fù)責(zé)，有的由人社部門負(fù)責(zé)，有的由地方主管部門負(fù)責(zé)。多部門管理造成了認(rèn)定鑒定標(biāo)準(zhǔn)和程序的不統(tǒng)一，導(dǎo)致結(jié)果的差異和當(dāng)事人的相互攀比。 正是由于這些問題的出現(xiàn)，自2004年以來，我國已有16個(gè)省份和8個(gè)地市出臺(tái)辦法，將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體人員納入了工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，實(shí)現(xiàn)了所有職業(yè)人群工傷的統(tǒng)一保障制度、統(tǒng)一籌資標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一待遇水平，實(shí)現(xiàn)了各類勞動(dòng)者工傷后享有公平、公正的工傷保險(xiǎn)待遇。 “十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)的決勝時(shí)期?！笆濉逼陂g，工傷保險(xiǎn)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨挑戰(zhàn)和更高要求。以全覆蓋為目標(biāo)，繼續(xù)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，是“十三五”期間工傷保險(xiǎn)的重要工作任務(wù)之一。建立和完善社會(huì)保障制度，目的是促進(jìn)社會(huì)公平，而覆蓋面大小是衡量這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的重要尺度。目前，各地人社部門要主動(dòng)作為，積極探索將公務(wù)員納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，以更好地保障公務(wù)員的工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)職業(yè)人群的全覆蓋。

工傷協(xié)議屬于用人單位與員工之間的協(xié)議，無法律規(guī)定的無效或可撤銷情形則應(yīng)當(dāng)是合法的。 《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。