1、住院護(hù)理費(fèi)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)職工需要生活護(hù)理的，職工還應(yīng)獲得護(hù)理費(fèi)，具體是多少由職工的自理程度決定。支付標(biāo)準(zhǔn)為：生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%×月數(shù)；生活大部分不能自理，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%×月數(shù)；生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%×月數(shù)。 2、停工留薪待遇。職工工傷期間需要停工治療，在治療期間的工資待遇不變，由用人單位支付。一般不得超過(guò)12個(gè)月，有特殊情況或傷情嚴(yán)重可以延長(zhǎng)，但是九級(jí)傷殘不算傷情嚴(yán)重，因此一般也不會(huì)超過(guò)這個(gè)時(shí)間。 3、一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷鑒定為九級(jí)傷殘，由工傷保險(xiǎn)基金支付給勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金，其支付標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。 4、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。若解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該另外獲得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）。兩種補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，都由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以廣東為例，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個(gè)月的本人工資。

職工因工致殘被鑒定為九級(jí)的，可得到的賠償有： 1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。 2.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。