拿到工資的周末加班工資算幾倍工資
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周末安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付報酬：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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周末加班工資是幾倍兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.02.10 769 -
周末加班是幾倍工資周末加班是兩倍工資。工作日加班費(fèi)的計算方式，具體如下： 1、月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍； 2、雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以2
2022.07.12 2,108 -
周末加班工資是幾倍的平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.04.19 505
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周末加班工資算幾倍工資
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
2022-08-04 15,340 -
周末加班工資怎樣算？周末加班幾倍工資？
【法律意見】 一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-08-14 15,340 -
周末加班算幾倍倍工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動
2022-08-13 15,340 -
周末加班能拿幾倍工資
用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；周六日加班又未安排補(bǔ)休的要支付不低于工資200
2022-04-05 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17
