無(wú)固定期限勞動(dòng)合同涉及的勞動(dòng)者都是在一個(gè)用人單位長(zhǎng)期或相對(duì)持續(xù)穩(wěn)定提供勞動(dòng)的人，設(shè)立該種合同制度就是為了防止用人單位為降低用工成本、以勞動(dòng)者因年齡增長(zhǎng)工作效率降低等為借口，而不與勞動(dòng)者續(xù)約，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立該類合同，但并沒(méi)有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定。因此，實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位為規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而通過(guò)變相減少勞動(dòng)者權(quán)利或增加勞動(dòng)者義務(wù)的手段，如降低薪酬、變更崗位等，惡意逼迫勞動(dòng)者離職。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 該規(guī)定體現(xiàn)了這樣的立法精神：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位在新合同中至少應(yīng)維持原勞動(dòng)合同約定條件，即做到“原崗原薪”。勞資雙方依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也屬于續(xù)訂勞動(dòng)合同的性質(zhì)，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)符合“原崗原薪”精神。因此，公司在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，以你工作效率下降等為由，降低工資待遇是不合適的。如果因此導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。