久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 工資發(fā)錯(cuò)員工拒還怎樣處理

工資發(fā)錯(cuò)員工拒還怎樣處理

2023-06-26 21:11

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

海南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-26回復(fù)

專業(yè)分析:

工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以走司法途徑追回公司損失。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,用人單位可以通過以下方法維權(quán):與勞動(dòng)者協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以先與員工協(xié)商解決;協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解;調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

律師普法更多>>
  • 工資發(fā)錯(cuò)員工拒還如何處理
    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還如何處理

    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以走司法途徑追回公司損失。

    2020.06.05 133
  • 工資發(fā)錯(cuò)員工拒還有如何處理
    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還有如何處理

    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以先與員工協(xié)商解決;協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解;調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

    2020.03.05 135
  • 工資發(fā)錯(cuò)員工拒還怎么辦
    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還怎么辦

    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以先與員工協(xié)商解決;協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解;調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

    2020.11.22 162
專業(yè)問答更多>>
  • 工資發(fā)錯(cuò)員工拒還怎么處理

    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,用人單位可以通過以下方法維權(quán):與勞動(dòng)者協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

    2022-06-07 15,340
  • 工資發(fā)錯(cuò)員工拒還如何處理

    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以先與員工協(xié)商解決;協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解;調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不

    2022-06-06 15,340
  • 公司以發(fā)錯(cuò)工資拒還員工怎么辦?

    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,用人單位可以通過以下方法維權(quán):與勞動(dòng)者協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

    2022-06-07 15,340
  • 員工發(fā)錯(cuò)工資公司怎么拒收

    工資發(fā)錯(cuò)員工拒還,可以先與員工協(xié)商解決;協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解;調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不

    2022-06-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工資拖欠不發(fā)怎么處理 01:28
    工資拖欠不發(fā)怎么處理

    根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果用人單位拖欠工資不發(fā),勞動(dòng)者可以通過以下幾個(gè)途徑解決: 第一,如果本單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是三方代表組成,

    749 2022.05.27
  • 工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 01:29
    工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留

    4,440 2021.04.25
  • 拖欠工資12333會(huì)怎樣處理 00:53
    拖欠工資12333會(huì)怎樣處理

    欠薪打12333有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。“12333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海

    2,044 2022.05.21
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?