關(guān)于是否為退休返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題社會(huì)保險(xiǎn)中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，故針對(duì)此二者進(jìn)行分析，1關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及《江蘇省實(shí)施辦法》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：“家庭個(gè)人雇傭的人員、到單位實(shí)習(xí)期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險(xiǎn)調(diào)整范圍?！薄稄B門(mén)市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》第19條第三項(xiàng)則明確規(guī)定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理?！薄侗本┦袑?shí)施辦法》第21條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：一自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過(guò)1年提出申請(qǐng)的;二受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的;三屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的?！辈贿^(guò)也有部分地方，如《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇”《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件第4條中也規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;……有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專業(yè)技術(shù)人員購(gòu)買(mǎi)聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)?！睆纳鲜鲋锌梢?jiàn)，各地并未明確強(qiáng)制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，其中南京、廈門(mén)、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件，規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照?qǐng)?zhí)行。2關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：退休返聘人員無(wú)需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”;第44條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”由此觀之，立法者認(rèn)為：因退休而終止的勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力的終止，否則無(wú)需強(qiáng)行終止期限未屆滿的勞動(dòng)合同，但其前提是勞動(dòng)者退休時(shí)能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原勞動(dòng)部《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，被再次聘用時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。