事業(yè)單位員工年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定
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女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
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行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
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離職人員年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定給不給離職員工年終獎(jiǎng)單位說(shuō)了不算年終獎(jiǎng)是屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。
2020.09.10 310 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間規(guī)定年終獎(jiǎng)一般是在年底發(fā)放的。具體的發(fā)放時(shí)間根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度確定。年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，用人單位可自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間。如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定依法進(jìn)行支付。
2020.12.14 733 -
事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資怎么發(fā)放關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%左右。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門核定總量，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需
2020.04.20 290
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用人單位必須發(fā)放員工年終獎(jiǎng)嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員
2022-03-11 15,340 -
2017年事業(yè)單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？
事業(yè)單位年終獎(jiǎng)金按照完成年度財(cái)政上繳任務(wù)后，財(cái)政按照完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定撥出一定比例返還給上繳單位。 因此，無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)，年終獎(jiǎng)金都將在合同規(guī)定的公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。具體時(shí)間以事業(yè)單位和企業(yè)
2021-11-29 15,340 -
事業(yè)單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
事業(yè)單位年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、發(fā)放對(duì)象：年度考核為稱職（合格）及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。 2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員
2022-08-03 15,340 -
事業(yè)單位年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放
事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)金發(fā)放，是根據(jù)該單位在完成該年度財(cái)政上繳任務(wù)之后，財(cái)政按照完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定撥出一定的比例返還給上繳單位。所以，不管是事業(yè)單位及各企業(yè)公司年底獎(jiǎng)金會(huì)在合同規(guī)定已經(jīng)公司規(guī)定的時(shí)間里發(fā)放。
2022-06-14 15,340
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00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國(guó)法律對(duì)領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,977 2022.05.11
