屬于小時(shí)工要寫勞動(dòng)合同嗎？
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小時(shí)工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。所謂小時(shí)工就是非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
小時(shí)工也要簽勞動(dòng)合同。小時(shí)工屬于非全日制用工，而該用工形式中的勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，但是合同可以是書面形式的，也可以是口頭形式的。
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小時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同。 通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，屬于非全日制用工，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面
2023.11.04 987 -
小時(shí)工要簽合同嗎,小時(shí)工是否簽勞動(dòng)合同小時(shí)工屬于非全日制的用工形式，因此小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同。小時(shí)工可以與用工的單位或者個(gè)人簽訂口頭協(xié)議。同時(shí)如果簽訂勞動(dòng)合同的，小時(shí)工可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是需要先履行先簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)義務(wù)。
2020.02.27 354 -
沒簽勞動(dòng)合同屬于臨時(shí)工嗎?沒簽勞動(dòng)合同不一定屬于臨時(shí)工，有些公司和正式的員工也不一定簽勞動(dòng)合同。 1、表面上不簽勞動(dòng)合同，但實(shí)際上卻是屬于本單位正式員工的這種情形，在我國內(nèi)地的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中還普遍存在。 2、因?yàn)閲疑鐣?huì)保障局和勞動(dòng)資源廳以及社會(huì)各界，都沒有很好的去共
2020.03.23 565
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小時(shí)工寫寫勞動(dòng)合同怎么寫
1小時(shí)工的勞動(dòng)合同撰寫應(yīng)該寫清楚具體的合同的期限，比如說擔(dān)任臨時(shí)崗位的具體時(shí)間，還有就是乙方所工作的內(nèi)容，包括有一些具體的工作要求，等等甲乙雙方的一些權(quán)利義務(wù)以及違約的時(shí)候應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行處理。 2根據(jù)《
2023-01-28 15,340 -
工傷屬于勞動(dòng)合同嗎
屬于事實(shí)勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相關(guān)補(bǔ)償， 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘
2022-01-29 15,340 -
小時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎
首先明確小時(shí)工是能夠不簽訂勞動(dòng)合同的，兩方當(dāng)事人能夠訂立表面協(xié)議。rn我國勞動(dòng)法對(duì)非全日制用人作了明確限定如下：r第六十八條非全日制用人，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位通常平均每日工作時(shí)間不
2022-06-25 15,340 -
小時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎？
公司聘用的鐘點(diǎn)工不用簽勞動(dòng)合同，可以簽勞務(wù)合同或者協(xié)議。。 根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定， 1、訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采
2022-07-21 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
