解除勞動合同與終止勞動關系的區(qū)別有哪些
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解除勞動合同和終止勞動關系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關系不一定終止；終止勞動關系說明用人單位與勞動者之間的勞動關系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關系是在勞動合同到期后，勞動關系終止。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結(jié)。 勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。2.合同是否到期不同。
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終止勞動關系與解除勞動關系有什么區(qū)別？
終止勞動關系和解除勞動關系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關系和解除勞動關系的效力不同。 2、終止勞動關系和解除勞動關系的適用范圍不同。
2022-11-04 15,340
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合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當事人違反合同，也適用于沒有違反合同；而后者通常只適用于一方當事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對債務無
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