國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定有哪些，法律是如何規(guī)定的
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國(guó)家并無(wú)暑假工的法律概念。實(shí)踐中暑假工一般多為未成年人或者大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生。 《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工，如果用人單位雇傭的暑假工屬于不滿(mǎn)16歲的未成年，其雇傭行為違法，可能會(huì)被予以行政處罰。但是雇傭16歲以上未成年工是合法的。 用人單位雇傭16歲以上未成年工的，需要提供相應(yīng)的保護(hù)措施，且不得安排其從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作。 暑假工一般工作期限不長(zhǎng)，但用人單位不得以此為由拖欠暑假工的工資。
《勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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國(guó)家并無(wú)暑假工的法律概念。實(shí)踐中暑假工一般多為未成年人或者大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生。 《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工，如果用人單位雇傭的暑假工屬于不滿(mǎn)16歲的未成年，其雇傭行為違法，可能會(huì)被予以行政處罰。但是雇傭16歲以上未成年工是合法的。 用人單位雇傭16歲以上未成年工的，需要提供相應(yīng)的保護(hù)措施，且不得安排其從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作。 暑假工一般工作期限不長(zhǎng)，但用人單位不得以此為由拖欠暑假工的工資。
國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定是什么國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：用人單位使用未成年工，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；學(xué)生在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不用簽訂勞動(dòng)合同；學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂協(xié)議；其他。
2020.05.18 387 -
關(guān)于暑假工的法律規(guī)定任何組織或個(gè)人不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，即是說(shuō)暑期工與童工有一定的法律界限。因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑期打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)
2020.04.25 1,011 -
國(guó)家關(guān)于暑假工的法律有哪些國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：學(xué)生在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不用簽訂勞動(dòng)合同；學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂協(xié)議；用人單位使用未成年工，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；其他。
2020.04.30 98
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國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定？
國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)
2023-07-11 15,340 -
國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定
國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)
2023-01-18 15,340 -
我國(guó)關(guān)于暑假工的法律規(guī)定
國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)
2023-07-20 15,340 -
關(guān)于暑假工的工資法律規(guī)定有哪些
暑假工的工資拖欠，可以與其所在的單位進(jìn)行協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)結(jié)清工資；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴；或者可以去提請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以依法去提起訴訟。
2023-09-07 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
00:47
彩禮錢(qián)法律是如何規(guī)定的2021彩禮錢(qián)法律的規(guī)定如下：彩禮不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。彩禮一般是婚前所得，明確為締結(jié)婚姻關(guān)系的贈(zèng)與，應(yīng)屬于受贈(zèng)方個(gè)人財(cái)產(chǎn)。對(duì)于雙方?jīng)]有結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)返還彩禮。已經(jīng)結(jié)婚又離婚的，原則上彩禮不再返還。女方提出離婚彩禮不一定需要退，有權(quán)提出彩禮退還的情形具
8,436 2022.04.17 -
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國(guó)家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11
